Fach- und Führungskräfte

Die Vermittlung von Fach- und Führungskräften ist der Kern unserer DNA. Wir sind nicht nur Experten auf dem Gebiet der nachhaltigen Personalvermittlung, sondern gehen für jeden Kunden die Extrameile. Seit nunmehr 25 Jahren schaffen wir es verschiedenste Positionen in Unternehmen in der Logistik, wie beispielsweise in Speditionen und im Transport, langfristig zu besetzen. Die richtige Bewertung der individuellen Unternehmenskultur und der persönlichen Motivation der Bewerbenden ist unser Erfolgsgeheimnis. Neben den beruflichen Anforderungen an Qualifikationen und Erfahrungen, ergründen und matchen wir zudem die persönliche Seite der Menschen hinter dem Jobtitel. Getreu dem Motto „Menschen arbeiten mit Menschen, nicht mit Unternehmen“ sehen wir hinter das Offensichtliche und setzen die DVA-Matrix vor jeder Vermittlung an.

 

Wir lernen somit das Unternehmen mit ihrer Philosophie und ihren genauen Anforderungen kennen, aber auch den Menschen als Individuum. Mit all seinen Fähigkeiten, Wünschen, Plänen und Lebensumständen. Denn nur so schaffen wir es bereits vor dem ersten persönlichen Kontakt zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in sicherzustellen, dass gemeinsame Ziele und Werte zu einer nachhaltigen und zufriedenstellenden Besetzung von Positionen führen können.

 

Man könnte annehmen, dass der Bewerbungsprozess mit unserem umfassenden Service deutlich länger dauert als der Prozess mit Ihren eigenen Direktbewerbungen. Unser Erleben zeigt, dass dem nicht so ist. Im Gegenteil. Unsere jahrelange Erfahrung hat zu einem breiten Netzwerk geführt, sowohl an Unternehmen als auch an Bewerbern. Zudem haben wir einen Recruitingprozess entwickelt, der es uns ermöglicht mit einem großen Team jeden Kandidaten einzeln und intensiv kennenzulernen und mit Ihren Bedürfnissen und Wünschen abzugleichen. Unser geschultes Team kann mit diesem Ansatz hochgesteckte Ziele erreichen und eine beständige Kundenzufriedenheit belegen.

 

Mit dieser Maxime arbeiten wir auf beiden Seiten, sowohl aus Sicht des Unternehmens, als auch aus Sicht der Bewerbenden. Denn nur wenn das Gesamtpaket für beide Seiten übereinstimmt, ermöglicht es ein Jobumfeld für beste Leistungen und persönliches Wohlbefinden zu finden.

 

Unternehmen jeder Größe verlassen sich bei DVA gleichermaßen auf den zugeschnittenen Service unserer Vermittlung. Unabhängig davon, ob es um die Besetzung einer oder mehrerer Positionen oder sogar um die Vermittlung eines gesamten Teams geht, ist es uns wichtig nicht vom DVA-Standard abzuweichen.

 

 

Wir verstehen, dass ein Team nur so gut sein kann, wie die Person, die es führt. Daher haben wir neben der Suche nach Fachkräften ein spezielles Verfahren entwickelt, um die richtigen Führungskräfte für Ihr Team zu finden:

Executive Search:

Eine Schlüsselstrategie für die Gewinnung von Führungstalenten

 

Als Personalberater in der heutigen dynamischen Geschäftswelt verstehen wir die immense Bedeutung, die eine starke Führung für den Erfolg eines Unternehmens hat. Besonders in Zeiten raschen Wandels und intensiven Wettbewerbs kann die richtige Führungskraft den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Hier kommt Executive Search ins Spiel, ein spezialisierter Dienst, der darauf abzielt, die besten Talente für Führungspositionen zu identifizieren und zu gewinnen.

 

 

Was ist Executive Search?

 

Executive Search, auch Headhunting für leitende Positionen genannt, ist ein hochgradig fokussierter Prozess, der über die traditionellen Rekrutierungsmethoden hinausgeht. Während allgemeine Rekrutierungsansätze oft eine große Anzahl von Bewerbungen generieren und dann die besten Kandidaten herauszufiltern, zielt Executive Search darauf ab, gezielt die Elite-Talente der Branche anzusprechen. Diese Methode ist besonders effektiv für Führungspositionen und Schlüsselrollen, bei denen spezifische Fähigkeiten, Erfahrungen und Führungsqualitäten entscheidend sind.

Vorteile des Executive Search

 

Gezielte Ansprache und Auswahl:

Wir identifizieren und sprechen gezielt Kandidaten an, die in ihrem Fachgebiet bereits Erfolge vorweisen können und über die notwendigen Führungsqualitäten verfügen. Dies ermöglicht es, die besten Talente, die oft nicht aktiv auf der Suche nach neuen Möglichkeiten sind, zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

 

Diskretion und Vertraulichkeit:

Executive Search wird diskret durchgeführt, um sensible Unternehmensinformationen und die Identität potenzieller Kandidaten zu schützen. Dies ist besonders wichtig, wenn es um die Besetzung von Spitzenpositionen geht.

 

Branchenexpertise und Netzwerke:

Als erfahrene Personalberater verfügen wir über tiefgehende Branchenkenntnisse und weitreichende Netzwerke. Dies ermöglicht es uns, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch kulturell und strategisch zu Ihrem Unternehmen passen.

 

Zeit- und Ressourcenersparnis:

Der Executive-Search-Prozess erspart Ihrem Unternehmen wertvolle Zeit und Ressourcen. Durch unsere Expertise und gezielten Ansätze können wir den Rekrutierungsprozess effizient gestalten und Ihnen schnell geeignete Kandidaten präsentieren.

 

Langfristige Besetzungen:

Unser Ziel ist es, Führungskräfte zu finden, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Wir setzen auf nachhaltige Lösungen und begleiten Sie während des gesamten Prozesses, von der Identifikation bis zur Integration der neuen Führungskraft.

Der Prozess der Executive Search


Der Executive-Search-Prozess beginnt mit einem ausführlichen Briefing, bei dem wir die spezifischen Anforderungen und Erwartungen Ihres Unternehmens detailliert verstehen. Basierend darauf erstellen wir ein maßgeschneidertes Suchprofil und identifizieren potenzielle Kandidaten. Nach einer gründlichen Evaluierung und mehreren Interviews präsentieren wir Ihnen eine engere Auswahl der besten Talente. Wir unterstützen Sie auch bei den Vertragsverhandlungen und der Integration der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen.

 

Warum Executive Search?


In einer Welt, in der Führungskräfte die strategische Richtung und den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflussen, ist die Investition in eine gezielte und professionelle Suche nach Spitzenkräften unverzichtbar. Executive Search bietet Ihnen Zugang zu den besten Talenten, die Ihrem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen und sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten.


Executive Search ist weit mehr als nur eine Methode der Rekrutierung. Es ist ein strategischer Ansatz, um die besten Führungstalente zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Als Personalberater mit langjähriger Erfahrung in der Executive Search sind wir überzeugt, dass dieser Service einen wesentlichen Beitrag zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens leisten kann. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten, indem wir die besten Führungskräfte finden und binden.

Sie möchten den DVA-Standard selbst erleben? Dann zögern Sie nicht.